강점기반 리더십

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강점기반 리더십

개인이나 조직의 성장과 변화는 강점에 기반을 두고 접근할 때 가장 큰 효과를 낼 수 있다.

– 자기경영노트, 피터 드러커(Peter Ferdinand Drucker) –
개인이나 조직의 성장과 변화는 강점에 기반을 두고 접근할 때 가장 큰 효과를 낼 수 있다.
– 자기경영노트, 피터 드러커 –

왜 조직은 리더 개개인의 독특성을 감안한 리더십이 필요할까?

왜 조직은
리더 개개인의 독특성을 감안한
리더십이 필요할까?

미 Gallup社는 약 50년 동안의 연구결과를 통해 강점 기반 개발의 중요성을 확인함
미 Gallup社는 약 50년 동안의
연구결과를 통해 강점 기반 개발의
중요성을 확인함

* Source: Gallup Strength Center 연구 결과

강점기반 리더십 프로세스

기대효과

구성원들의 강점에 따라
적재적소에 활용함으로써
업무몰입도 증진

팀(조직)의 강점에 집중하여
팀 생산성 증가

개개인의 강점에 기반한
피드백을 통해 성과 창출

Faculty
안상희 교수
[주요 학력 및 경력]

미국 Clifton™ Strengths Finder Certified Coach
한양대학교 법과대학원 상법전공 석사
IGM 세계경영연구원 교수
이랜드그룹: 이랜드파크 본부HR 팀장
한국인터넷진흥원(KISA) 근무
서울 릿츠칼튼 호텔 근무

안상희 교수 샘플 강의 확인하기

조직원들의 업무 배정 및 배치에 대해 고민이 많았는데, 해답을 찾은 것 같습니다.

– S기업 P임원 –

단방향적인 강의위주가 아닌 내 자신에 대한 진단 결과를 바탕으로 강사님의 지속적이인 피드백과 커뮤니케이션을 통해 실제적으로 활용할 수 있는 교육 내용

– L기업 B임원 –