심리적 안전감

MBI PICK!

기업 교육담당자가 가장 선호하고
MBI가 강력 추천하는 교육을
경험해보세요

기업에서 가장 많이 요구되는 주제를 기반으로 선정된
MBI의 강력 추천 교육과정을 경험해보세요

기업에서 가장 많이 요구되는 주제를 기반으로 선정된
MBI의 강력 추천 교육과정을 경험해보세요

Slider

구글의 숨겨진 비밀, 심리적 안전감

구글의 숨겨진 비밀, 심리적 안전감

구글이 조사한 '성공적인 팀'의 특징
① 정서적으로 안정적인 팀 - 심리적 안전감
② 서로 의존할 수 있는 팀
③ 명확한 체계를 갖춘 팀
④ 전체의 목표와 개인의 목표가 일치하는 팀
⑤ 스스로 중요한 일을 하고 있다고 믿는 팀
출처: 구글 직원 200명, 180개 팀 대상 인터뷰 결과, 구글인사팀(2015)

심리적 안전감이란?

구성원이 업무와 관련해 그 어떤 의견을 말해도 질책 당하거나 징계 받지 않을 것이라는 믿음

구글이 조사한 '성공적인 팀'의 특징

① 정서적으로 안정적인 팀 - 심리적 안전감

② 서로 의존할 수 있는 팀

③ 명확한 체계를 갖춘 팀

④ 전체와 개인의 목표가 일치하는 팀

⑤ 스스로 중요한 일을 하고 있다고 믿는 팀

출처: 구글 직원 200명 인터뷰, 구글인사팀(2015)

심리적 안전감이란?

구성원이 업무와 관련해 그 어떤 의견을 말해도 질책 당하거나 징계 받지 않을 것이라는 믿음

MBI의 심리적 안전감 교육은 무엇이 다른가요?

MBI 심리적 안전감 교육은 무엇이 다른가요

“우리 조직에서 어떻게 심리적 안전감을 높일 수 있는지에 대한
실질적인 방법(How to) 제공”

“우리 조직에서 어떻게
심리적 안전감을 높일 수 있는지에 대한
실질적인 방법(How to) 제공”

심리적 안전감 학습 프로세스

기대효과

구성원의 막연한 두려움이 아닌
구체적인 비전으로 자발적 동기유발

인정과 피드백 문화로 팀의
창조적이고 생산적인 에너지 유지

서로의 취약성을 드러낼 수 있는
안전한 팀 문화를 통해 성과창출

Faculty
안상희 교수
[주요 학력 및 경력]

미국 Clifton™ Strengths Finder Certified Coach
한양대학교 법과대학원 상법전공 석사
IGM 세계경영연구원 교수
이랜드그룹: 이랜드파크 본부HR 팀장
한국인터넷진흥원(KISA) 근무
서울 릿츠칼튼 호텔 근무

안상희 교수 샘플 강의 확인하기

종종 팀원들이 자기가 저지를 실수를 숨기고 혼자 해결하려다 문제가 더 커지는 경우가 많았는데, 실수에 관대한 문화를 만들게 됨으로써 좀 더 빠르게 문제를 해결하는 조직을 만들게 되었음

– H기업 J팀장 –

다양한 글로벌 기업 사례와 성공 사례를 통해 우리 조직에서 바로 활용이 가능한 벤치마킹 포인트를 획득할 수 있는 좋은 기회였습니다.

– L기업 H임원 –